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1、凝心聚力对抗行业下行挑战值得注意的是，本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整，具体为2022年-2023年净利润较2020年增长分别不低于20亿元、30亿元，且2022年和2023年净资产收益率分别不低于22%、21%，每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

2、为平衡两期员工权益，保障公司激励机制的公平、公正，提高员工的主人翁意识与积极性，格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整，即2021年-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元，同时2022新增净资产收益率不低于22%的考核指标(与二期员工持股计划相同)。

3、在业绩持续增长的背后，激励机制的缺失一直都是格力电器饱受争议的点，在过去长达13年的时间内，格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。