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    更新于05-21 13:45
    2022-05-21 09:30/关注度:6来自:中金在线-市场频道
    • 1、凝心聚力对抗行业下行挑战值得注意的是,本期员工持股计划的考核目标较一期亦有所调整,具体为2022年-2023年净利润较2020年增长分别不低于20亿元、30亿元,且2022年和2023年净资产收益率分别不低于22%、21%,每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。
    • 2、为平衡两期员工权益,保障公司激励机制的公平、公正,提高员工的主人翁意识与积极性,格力电器对第一期员工持股计划的考核目标也做了调整,即2021年-2022年净利润较2020年增长分别不低于10%、20%调整为10亿元、20亿元,同时2022新增净资产收益率不低于22%的考核指标(与二期员工持股计划相同)。
    • 3、在业绩持续增长的背后,激励机制的缺失一直都是格力电器饱受争议的点,在过去长达13年的时间内,格力电器并未实施任何与股权挂钩的激励措施,直至2021年才推出第一期员工持股计划,覆盖人数也仅4000余人,公司现有的激励政策难以匹配日益增长的人才需求。
    2022-05-21 09:37/关注度:9来自:证券时报
    • 1、5月20日晚间,新媒股份(300770)披露2021年度股东大会决议公告,选举贺飞先生、霍仁现先生为第二届董事会非独立董事。
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